Kariera w OKPOL

Dlaczego warto wybrać OKPOL?

Jesteśmy firmą rodzinną, z niemal 30 - letnim doświadczeniem. Ludzie są dla nas największym kapitałem. Wciąż pracują z nami osoby, z którymi firma stawiała pierwsze kroki. Doceniamy to i naszych pracowników traktujemy jak współtwórców naszego, wspólnego sukcesu.Jeśli chcesz dołączyć do firmy, w której cenimy lojalność, zaangażowanie i umiejętność współpracy aplikuj i zostań z nami na dłużej, by tworzyć nowy, wspólny rozdział historii OKPOL.

 

Pytania i odpowiedzi

Ze względu na przepisy dotyczące przechowywania Twojego CV, musisz wysłać swoje CV w odpowiedzi na konretną ofertę pracy. Pamiętaj o zawarciu klauzuli dotyczącej przetwarzania danych osobowych. Twoje CV będzie u nas do momentu zakończenia procesu rekrutacji. 

Siedzibą naszej firmy jest Skarbimierz - Osiedle, ul. Topollowa 24. Tu mieszczą się zarówno działy handlowe i administracyjne firmy, a także cały pion produkcyjny. Jeśli w ofercie nie zaznaczono inaczej swoją pracę będziesz wykonywał własnie tu. 

Okres próbny w naszej firmie zwykle trwa 3 miesiące. 

Nie. Natomiast w części handlowo - administracyjnej ważne jest byś wyglądał schludnie, ale przede wszystkim musisz czuć się swobodnie. W części produkcyjnej, w dbałości o komfort i bezpieczeństwo pracowników, przywiązujemy wagę do tego, aby byli oni ubrani wyłącznie stroje pracownicze, które dostarcza nasz dział BHP. 

W przypadku pracy w krajowym dziale handlowym, w pionie produkcyjnym i magazynie nie ma takiej portrzeby, jednak dział handlu zagranicznego wymaga znajomości konkretnych języków. Zawsze stopień znajomości konkretnego języka będzie określony w ofercie pracy.

 

Jakie są etapy rekrutacji?

krok pierwszy

Aplikacja

Prześlij nam swoje dokumenty aplikacyjne - CV, najlepiej ze zdjęciem i z opisem dotychczasowej ścieżki kariery. Jeśli dysponujesz listem motywacyjnym będzie nam miło, gdy go dołączysz.

krok drugi

Rozmowa kwalifikacyjna

Po weryfikacji CV skontaktujemy się z wybranymi kandydatami i zaprosimy ich na rozmowę kwalifikacyjną.
Pamiętaj, że rozmowa to nie jest przesłuchanie! Nie stresuj się, nie rezygnuj, bądź szczery i prawdziwy. W końcu chcemy poznać Cię takiego, jakim jesteś!

krok trzeci

Wybór kandydata

Decyzję o zatrudnieniu podejmiemy w oparciu o dokumenty, doświadczenie zawodowe, a także w oparciu o przeprowadzoną rozmowę kwalifikacyjną. Te wszystkie części składowe zbudują nam obraz idealnego kandydata na poszczególne stanowisko. Zwykle wyboru dokonuje potencjalny przełożony i przedstawiciel działu HR.

Aktualne stanowiska pracy

GÓRA